Înalta Curte de Casație și Justiție (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept) a decis prin Decizia nr. 20/2016, că în ipoteza în care salariații sunt primiți la muncă în baza unui contract individual de muncă suspendat, se aplica dispozițiile art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, potrivit cărora reprezintă contravenție „primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată”.

Cabinet de avocat Goina Nicoleta Maria, ofera consultanta si reprezentare de specialitate in dreptul muncii, in relatia dintre angajat si angajator si in litigiile de munca indiferent de paleta acestora.

Leave a reply

1 × 3 =